Минэкономразвития готовит обновленный стандарт устойчивого развития бизнеса (ESG – Environmental, Social and Governance). «Это та самая «нефинансовая отчетность» компаний, которая должна помогать банкам, государству и обществу определять свое отношение к компании по ее делам, а не только прибыли»,– сообщил глава комитета Госдумы по молодежной политике Артем Метелев. Он отметил, что такая отчетность становится «еще не обязательной, но уже нормой».
В ноябре прошлого года Минэкономразвития утвердил рекомендации по подготовке отчетности об устойчивом развитии. Однако показатели не включали работу бизнеса с НКО, реализацию благотворительных и социальных проектов.
Теперь, по данным Артема Метелева, в стандарт отчетности бизнеса войдут такие показатели, как:
• Доля сотрудников, участвующих в корпоративном волонтерстве
• Расходы на медицину для сотрудников и членов их семей
• Политики инклюзии в компании
• Поддержка сотрудников в ТЖС
• Реинтеграция сотрудников, выходящих на пенсию, по болезни или инвалидности
• Расходы на материальную помощь для сотрудников
• Расходы на организацию добровольческой деятельности
• Расходы на развитие городов и благоустройство
По данным консалтинговой компании Б1, 84% компаний сохраняют или даже увеличивают запланированные бюджеты для развития направления ESG. Б1 также отмечает, что бизнес стремится уделять больше внимания социальной составляющей ESG – поддержке персонала, его обучению, охране труда, развитию регионов присутствия, сообщали ранее «Ведомости». Впрочем не только коммерческие компании, но и вузы, и регионы Российской Федерации теперь выпускают нефинансовую отчетность.
В ноябре прошлого года Минэкономразвития утвердил рекомендации по подготовке отчетности об устойчивом развитии. Однако показатели не включали работу бизнеса с НКО, реализацию благотворительных и социальных проектов.
Теперь, по данным Артема Метелева, в стандарт отчетности бизнеса войдут такие показатели, как:
• Доля сотрудников, участвующих в корпоративном волонтерстве
• Расходы на медицину для сотрудников и членов их семей
• Политики инклюзии в компании
• Поддержка сотрудников в ТЖС
• Реинтеграция сотрудников, выходящих на пенсию, по болезни или инвалидности
• Расходы на материальную помощь для сотрудников
• Расходы на организацию добровольческой деятельности
• Расходы на развитие городов и благоустройство
По данным консалтинговой компании Б1, 84% компаний сохраняют или даже увеличивают запланированные бюджеты для развития направления ESG. Б1 также отмечает, что бизнес стремится уделять больше внимания социальной составляющей ESG – поддержке персонала, его обучению, охране труда, развитию регионов присутствия, сообщали ранее «Ведомости». Впрочем не только коммерческие компании, но и вузы, и регионы Российской Федерации теперь выпускают нефинансовую отчетность.